働き方改革の影響もあり、これからの日本では女性の管理職が増えると言われています。男性が管理職になったと聞けば、諸手を挙げて喜ぶ人がほとんどでしょう。しかしながら、プライベートでも重要な役割を与えられがちな女性は、そんなわけにもいきません。 女性管理職の6～7割が子どもを持たない：「出産・育児」が犠牲になるかたちに. 女性管理職の特徴やメリットデメリット、女性管理職として働く上でのやりがいや魅力・苦労について紹介。女性管理職は男性と比べ観察力に優れており、気配り上手で社員同士の信頼関係を構築しやすいもの。しかし結婚や出産を機に家庭に入るケースも多いです。 では、ただでさえ少ない女性管理職の中で、結婚して子供がいる女性、つまり「キャリア」と「出産・育児」を両立させている女性の割合はどのくらいなのでしょうか？ 女性の管理職への登用を推進するためにも，このところの女性の正規職員としての採用拡大の流れを継続させ，管理職候補となる女性の増加につなげることが重要である。 i－特－10図 正規職員・非正規職員の推移（男女別，対前年増減数） ボツワナでは子持ちだってキャリアウーマンになれる！ 管理職の45％が女性の職場も - ganas 開発メディア。途上国を知る。世界が広がる。 女性管理職の6～7割が子どもを持たない：「出産・育児」が犠牲になるかたちに. 日経womanなどは2020年の「企業の女性活用度調査」をまとめた。日本企業の課題といわれる女性管理職の少なさ。調査では管理職候補者の背中を押す施策に取り組んだ企業が上位に並んだ。 では、ただでさえ少ない女性管理職の中で、結婚して子供がいる女性、つまり「キャリア」と「出産・育児」を両立させている女性の割合はどのくらいなのでしょうか？
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