日本政府が推進する働き方改革ですが、これは大企業にかぎった政策ではなく、中小企業も対象には含まれています。大企業に比べ、資金的にも時間的にも余裕の少ない中小企業がどのように働き方改革に対応していけば良いのか、課題と具体策を考えてみましょう。 !』 専門家に相談する. 働き方改革実行計画概要. ・働き方改革が中小企業に及ぼす主な影響を解説している。 ・有給休暇の義務化に違反した場合の罰則を解説している。 ・働き方改革関連法施行以降、中小企業のとるべき対策を具体的に説明している。 関連する記事. リーフレット『「働き方」が変わります! 働き方改革は、まさしくこれまでの働き方からの変革であり、中小企業事業者、労働者ともに不安やわからないことなども出てくるでしょう。 全てを理解して把握することは困難であり、専門家などの力も借りなければ、法律に従った整備や労働は難しくもあります。 中小企業の経営に対する影響と対策 「働き方改革」が中小企業の経営に及ぼす影響については、実施時期が大きく関係します。すでに2019年4月から実施されているものについては、至急対応する必要があります。 中小企業・小規模事業者における「働き方改革」実現に向けた対策 .
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