【働き方改革】残業時間上限はなぜ60時間にしたの？サービス残業が増えるだけでは？ 結城おさむ 2017年1月27日 / 2017年1月28日. 昨今日本では「働き方改革」が国家規模での大きな課題になっており、現状の働き方を見直そうという気運が高まってきています。しかし、実際にどのような取り組みをしたら効果的な改善に繋がるか試行錯誤をしている企業も多いのではないでしょうか。 働き方改革という名のもとに、残業ng、残業代カットという会社が増えております。 そこでは、働き方改革で残業出来ないから、サービス残業になっているケースもあります。 働き方改革のあおりを食らう人 残業代カットで月10万円以上の減給も - ライブドアニュース. 超売り手市場で人材確保が難しい現在、労働環境が厳しければ離職する人も増え、企業が継続困難に陥りやすい時代になりました。そこで、国をあげ、働き方改革と称して、労働環境の見直しが図られています。では、働き方改革とは具体的にどのような改革を行うのでしょう？ 働き方改革関連法が2019年4月から順次施行されてきたが、皆さんの労働環境はどう変わっただろうか。普段は仕事に厳しい管理職の上司から「早く帰るように」などと促され、ワークライフバランスを重視した生活を送れるようになったオフィスワーカーもいるのではないだろうか。 2019年4月から働き方改革関連法案の施行によって、残業時間の上限設定が定められました。この法案によって残業代がでなくなるのでは、という噂もでています。上限時間を守らないと事業主はどんな罰則が化せられるのでしょうか。 働き方改革の影響で、多くの方が「定時帰り」「週休2日」が約束されたかも知れませんね けど、僕は違います 逆に「残業と出張は増え」「休日は減り」ました 法律は変わったように見えて、大した変わっていないことを理解しましょう
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