うつ状態あるいはうつ病と診断されて休職中の方は結構多いと思います。 この記事を書いている私も実は経験したことがあります。 休職を延長するときはかかっている病院から診断書を出してもらう必要がありますが、それを会社に提出するときってどうしたらいいのでしょうか？ 会社の人間である以上、うつ状態で休んでる社員に連絡すべきじゃないと思うけどな。 ・早く元気にならないといけない ・心配かけてはいけない.
ブログ紹介の記事でも書きましたが、5人に1人はうつ病になるというほど高確率で「うつ」に巡り合うことになる昨今。部下がいるあなたにも必ず「うつ」になってしまう部下が現れます。もしかしたら「うつ」になった部下を他部署から任せられることになるかも
傷病によって会社を休職する場合、主治医の診断書が必要ですが、 復職する場合は、主治医の診断だけでなく、産業医の復職面談を受ける必要があります。 復職への手続き 手続きとしては、会社の人事総務部などに本人が申請をし、産業医・・・ ってどんどん追い込まれていくだけでしょ。 — ほっしー@メンタルハッカー (@hossy_fe_ap) 2018年2月18日 病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休職期間をとれば職場に復帰できることが多いです。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や退職時に注意すべきことを解説します。 私は10数年働いてきた会社を、うつ症状（適応障害）で休職→退職しました。自分がなってみて思うことは、うつや適応障害は「初期段階でガマンせず逃げたほうがいい」ということです。自身のいきさつや逃げるべき理由をお話しします。 4 うつで休職中…電話連絡が怖い！ 4.1 休職中も会社側の事情を考えよう; 5 電話恐怖症」が増える理由; 6 電話が怖い…認識を変えよう！ 7 twitterの反応. 7.1 記事に関連したページはこちらです↓ 7.2 関連
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